2020年是全面建成小康社会的决胜之年，是“十三五”规划的收官之年，做好今年的老干部工作责任重大、意义深远。今年全市老干部工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持开放融合共享工作理念，以制度建设规范转型提升，以阵地创新深化融合发展，突出离退休干部党建引领、作用发挥、服务保障等工作，着力打造“银帆”系列品牌，持续推进老干部工作高质量发展。
1.坚持用习近平总书记重要指示精神统领老干部工作
把学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示精神作为必修课，列出学习清单，制定专门计划，对标对表扎实推进，具体要做到“三个一”：组织一次系统梳理，开展一轮学习讨论，落实一批对标项目。
2.坚持用制度思维、制度方法深化老干部工作
坚持和完善离退休干部党建工作的制度机制。要把政治建设摆在首位，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装老同志；要把思想建设抓出成效，健全经常性思想教育制度机制，以学习宣传党的十九届四中全会精神为重点，引导老同志常学常新、常悟常进；要把党组织建设作为基础，深入实施离退休干部党支部建设提升行动，开展离退休干部示范党支部创建工作，着力提升离退休干部党建规范化水平。
坚持和完善发挥老干部优势的制度机制。健全和落实发挥老同志政治优势的制度，巩固和深化“增添正能量、共筑中国梦”活动，继续开展各种形式的红色宣讲活动；健全和落实发挥老同志经验优势的制度，组织引导老同志在新旧动能转换、“双招双引”“三重”工作等工作中积极建言献策、贡献智慧力量；健全和落实发挥老同志威望优势的制度，鼓励和支持老同志通过参与矛盾调解、教育宣讲、志愿服务等方式，协助做好群众工作，维护和谐稳定大局；把基层社区作为老同志发挥作用的重要舞台，积极助力乡村振兴和“两新”组织发展；广泛宣传全国、全省“双先”表彰大会先进典型事迹，引导广大老同志见贤思齐，争做时代先锋。
坚持和完善老干部服务保障的制度机制。围绕满足离休干部高龄养老需求，建立离休干部“一对一”联系关怀机制，推广“一人一策”精准服务；立足退休干部数量快速增长的实际，用足用好敬老养老孝老政策，建立健全单位、社会、家庭相结合的服务管理工作机制；引导老同志转变观念，自觉认同社区、融入社区，积极借助社会、社区资源满足自身养老需求；善于运用信息化手段，管好用好“老干部APP”等信息化综合管理服务平台，引导和帮助老同志学习使用信息化平台，让信息多跑路，让老同志少跑腿。
3.坚持用完善的工作机制保障老干部工作
卡实领导责任，从今年开始，各县市区、各部门党委(党组)主要负责同志每年至少牵头破解一个老干部工作难题；凝聚工作合力，各县市区委老干部局、市直部门老干部科(人事科)要主动担责、尽心履责；加强队伍建设，广大老干部工作者要传承“老吾老以及人之老”的优良传统，用心用情、稳妥周到干好每一项工作，不辜负组织的重托和老干部的信任。
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