招远市坚持“党建引领、阵地支撑、融合发展、服务基层”原则，实施三项工程，通过强化政治引领、布局特色阵地、健全体系支撑，打造高质量文化养老新格局，为老干部工作注入新活力。
把政治建设摆在首位，打造“理论课堂+红色课堂+云课堂”立体化教育体系，引导老干部思想永不褪色。一是筑牢思想高地。将离退休干部党支部书记、新退休干部培训班纳入年度培训计划，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习贯彻中央八项规定精神，开展专题读书班，持续抓学习、立规矩、跟形势。二是擦亮红色品牌。充分利用本土红色历史资源，鼓励老老同志围绕“密送黄金”历史进行创作。3名老干部通过走访调查、查阅书籍，创作出《血战仰望顶》《招远黄金送延安》等6篇红色故事，擦亮红色品牌。三是用活“云端课堂”。打造200余平米的“招远市老年大学远程教育教学点”，可同时容纳100余人开展线上教学，组织离退休干部通过教学点线上收看全国离退休干部网上专题报告会、山东老年大学云课堂等内容。
坚持“协同发展、社会参与、合力推进”的办学路径，打造以市老年大学为主阵地、社会机构为补充的老年教育新阵地。一是创新“医疗＋养老”健康服务模式。与英诚医院、金都康复中心合作，创办老年大学英诚医养中心分校和金康分校，依托专业康养资源，量身定制开发“中医养生操”“认知症预防互动课”等特色适老化课程，以“医疗+康养+学习”跨界融合，实现退休生活品质1+1+1>3的提升。二是拓展“书香+养老”文化浸润空间。发挥新华书店独特的书香氛围和丰富的藏书资源，设立老年大学新华书店教学点，开设国学、陶艺等4门特色课程，老年大学提供优质师资，创造课堂讲授与书香浸润自然交融的学习体验，实现教学场景从封闭课堂向开放文化空间的拓展延伸。三是共建“金融+养老”银发教育平台。携手齐鲁银行招远支行，共建500㎡“养老金融教育基地”，设置金融知识科普区，开设“智慧金融”体验营、“以案说法”小讲堂，开展手机银行实操培训和典型诈骗案例解析，覆盖学员600余人，培养金融助老志愿者30名，定期深入社区开展金融科普移动课堂，双方实现平台共建、资源共享、活动共推。
以强化“系统联动、队伍建设、精准服务”三大支撑为抓手，持续加强队伍建设，为服务管理工作强基提质。一是系统联动，勾勒最大“同心圆”。探索与老年体协、卫健、文旅、民政等部门工作协作机制，实现文化养老资源共享、系统联动。建立市级“银发人才库”，实施动态更新，及时纳入各部门老干部人才，营造浓厚发展氛围。二是提能砥为，增强队伍“战斗力”。常态化开展加强思想能力作风建设“五争当”活动，开展干部上讲台、岗位练兵活动，全面提高为老服务质量和效率。强化宣传意识，文化养老工作多次被省市级媒体报道。三是情暖夕阳，彰显服务“精准度”。聚焦老同志在医疗健康、养老照护、智能应用等方面需求，实施“情暖夕阳”服务项目，构建“老同志点单—负责人派单—志愿者接单”的服务机制，为有需要的老同志提供个性化、精细化的暖心上门服务，让老同志感受“金都银龄e耆帮”的精度温度。
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