【经验交流】党建引领聚合力 “五为”服务暖民心——莱州市打造“五彩银龄·连心赋能”项目激活社区治理新动能

为深化党建引领基层治理，充分释放“银发人才”潜能，莱州市打造“五彩银龄·连心赋能”项目，以“专业社工+银龄志愿”模式，构建“五为”服务体系，打造具有莱州特色的基层治理品牌。 

党建领航，“五彩”队伍凝聚赋能动力

深度挖掘社区报到老党员资源，按照医疗、法律、教育等12个领域分类建立“银龄人才库”。按照个人自愿和专业特长相近的原则，围绕社区群众亟需的“为老（橙）、为小（绿）、为需（蓝）、为治（黄）、为乐（红）”五大服务方向，由社区专业社工与报到老党员携手组建成立“五彩”银发志愿服务队，打造全覆盖、精准化服务网络，为银发力量发挥作用搭建起广阔舞台。专业社工团队通过提供项目策划、技能培训、资源链接、服务设计、成效评估等支持，将“银发人才”的经验优势转化为可持续的社区服务，确保项目“精准对接需求、长效落地运行”，创新构建“党委统筹、社工赋能、银龄参与”的治理闭环。

“为老”互助暖人心。推行“时间银行”互助养老，组织低龄健康老人帮扶高龄困难老人，提供助餐代办、心理疏导、日间陪伴等互助服务，开设“社区老年课堂”，实现“老帮老、老助老”的温暖循环，截止目前，累计服务800余人次。“为小”护苗助成长。针对社区青少年群体，组织开展课后托管、课业辅导，开展红色故事宣讲、传统技艺传授、组织“社区儿童公益夏令营”等，惠及社区青少年1000余名。“为需”响应解民忧。精准对接居民急难愁盼，银龄调解员驻点“邻里矛盾调解室”，银龄工匠设立“社区家电维修站”，解决水电维修、法律咨询等难题200余件。“为治”共治促和谐。吸纳有威望的老同志担任网格员、楼栋长、监督员，参与政策宣传、民意收集、难题协调，成立“银发文明监督队”推动解决停车难等治理难题47项。“为乐”聚力润心田。组织引导有文艺特长的老同志牵头成立书画、舞蹈、合唱、戏曲、太极等各类兴趣社团和文艺团队，策划组织“节日文化汇演”“邻里才艺秀”等活动50余场，丰富了居民精神生活。  

“五彩银龄·连心赋能”项目的实施，为社区报到老党员搭建了新的平台，让老党员有了发挥自身价值的舞台，银龄志愿者的价值感显著提升。67岁退休干部张阿姨动情分享：“加入社区“护苗”志愿服务队，每天参与社区“四点半”学校服务，给孩子们讲红色故事，让我找到了新的人生价值！”。“银龄共治”志愿服务队推动社区问题解决率达90%，社区治理效能得以跃升，居民满意度大大提高。街道党工委负责人表示：“老同志的加入，成了破解社区治理难题的‘金钥匙’。”项目还吸引了50余家企事业单位参与共建，通过幸福集市、“怡老益小”微项目等形式，累计服务居民超5000人次，形成“银龄带动、全民参与”的共建格局。