近年来，招远市通过“健全机制、精准建库、搭建平台、优化服务”等措施，建好用好银发人才库，引导广大离退休干部发挥优势作用，为高质量发展凝聚银发力量。
做强工作统筹，加强组织领导。建立“市委老干部局-主管单位-离退休干部党组织”三级工作体系，市委老干部局牵头抓总，主管单位具体落实，离退休干部党组织协助动员，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。市委老干部局明确专职人员负责人才库的日常管理与动态更新，通过走访慰问、座谈交流等方式，定期更新“银龄人才”情况，听取意见建议，不断完善运行机制。
做实摸排聚才，建好银龄智库。坚持“个人申报+单位推荐+定向邀请”相结合，围绕科技、教育、医疗、农业、政法等领域，深入挖掘群众威望高、身体状况好、有一技之长的老干部，按照专业特长、服务意向等分类归档。今年6月，印发《关于对“银龄人才库”进行扩容提质的通知》，对全市离退休干部开展“地毯式”摸排。运用微信公众号、抖音号、视频号等线上资源，搜集离退休干部先进事迹线索，主动联系吸纳入库。目前，全市银龄人才库共有成员198名。
做优载体培育，释放银龄活力。聚焦教育领域，成立“银发树人”服务队，先后组织92名老干部开展“四点半学校”“手工课堂”等活动，在关心培养下一代方面贡献力量。聚焦政法领域，法院退休干部马成民成立“老马调解室”，成功调解各类矛盾纠纷230余件。聚焦农业领域，成立“老干部乡村振兴服务队”，向果农传授果业生产、果园管理、栽培生产技术等专业知识。聚焦建筑领域，组建“老鲁班”工作室，深入建筑工地开展安全检查、质量检测、技术指导等服务。
做好服务保障，激发参与热情。整合社区党群服务中心、“四就近”服务综合体、老年大学等资源，打造23处共享式活动场所，银发人才可在“家门口”参与服务。制定《招远市“金都晚美·银龄同心”老干部志愿服务激励促进工作方案》，与齐鲁银行招远支行合作并制定《时间银行爱心兑换制度和计分规则》，创建“金都晚美·益路同行”时间银行，推行服务积分兑换生活用品、健康体检等，不断增强银发人才的参与感与获得感。
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