我市召开银龄人才库建设交流推进会

　　近日，市委老干部局分级召开银龄人才库建设交流推进会，总结前期工作，交流经验做法，研究下步举措，探索形成务实管用、独具特色的银龄人才工作模式。

　　会议强调，要强化人员管理、增强队伍活力。在保持人才库队伍稳定的基础上，按照身体状况良好、思想作风正派、模范遵纪守法、甘于担当奉献等要求，持续吸纳人员，补充新鲜力量。要聚焦中心大局、发挥优势作用。充分研究各领域银龄人才发挥作用的特点规律，切实将银龄人才的所能所愿与党委、政府的所需所盼相结合，做到真用善用，不断推动人才开发与中心工作融合共促。要聚合资源力量、推动品牌创新。紧紧围绕“一地一特色、一地一品牌”工作思路，结合当地实际，在制度化、规范化、特色化、品牌化上下功夫。依托各级主流媒体，广泛宣传推广，营造浓厚氛围，激励更多银龄人才为烟台高质量发展献计出力。

　　会议结束后，区市与会人员到栖霞市“爱的传递”助学协会现场参观，听取协会负责人泮爱香同志介绍发展历程、运作模式及银龄人才发挥作用情况。

　　部分区市及业务科室分管负责同志，部分市直部门（单位）相关科室负责同志共约50人参加会议。