近年来，蓬莱区聚焦“选、育、管、用、树”五大举措,建强“仙境桑榆红”银龄人才库，精准激活银发资源，为区域高质量发展注入持久银龄动能。
精“选”良才，筑牢银发根基
实施“仙境桑榆红”倍增计划，通过发布招募令、实地走访、座谈调研，系统梳理全区银发人才资源，摸清底数、做实储备。依托个人自荐、单位推荐、成员举荐多渠道，优中选优挖掘党建党务、教育科技、红色文化等多领域有能力、有热情、爱奉献的银龄人才，组建核心人才库，实行分层分类动态管理。同步带动3000余名离退休人员参与，高效盘活银龄人才“富矿”，为品牌建设注入源源不断的人才活力。
深“育”贤才，释放银发潜能
强化理论武装，定期举办专题培训、形势报告会，组织学习党的创新理论与基层治理要求，确保银龄人才履职方向准、思路清。聚焦矛盾调解、网格治理、智慧助老等实用领域，开设“银龄实务课堂”，通过专家授课、案例教学、情景模拟提升人才专业素养与实操能力。搭建“银龄沙龙”“经验分享会”等交流平台，推动老同志互学互促，实现“经验优势”向“能力优势”转化。截至目前，已开展各类培训23场，覆盖450余人次，培育出一批“政策通”“调解员”“宣讲员”复合型骨干。
严“管”人才，永葆银发活力
完善人才库管理办法，推行“星级评定+动态调整”机制，依据活动参与度、服务实效、群众反馈开展定期考核。结合社区积分兑换、志愿服务回馈强化物质保障，同步落实人文关怀与健康关注，激发参与热情。建立有序退出机制，妥善安置因身体、家庭等原因无法履职的成员，保持队伍战斗力。今年以来，人才库新增19人、规范退出3人，实现良性流转。 善“用”英才，彰显银发作为
精准对接人才特长与意愿，设立“党建指导员”“技术顾问”“睦邻使者”等岗位，引导银龄人才深度融入网格、小区、楼栋治理，参与社工结对、值班书记履职、理论宣讲等活动300余场次，5000余人次参与助力240余项民生实事落地，惠及群众1.7万余人次。打造“银龄议事厅”“桑榆和事佬”“老党员工作室”等特色载体，开展政策宣传、公益服务、矛盾化解等活动500余场次，成功化解纠纷80余起，服务居民7500余人次，形成可复制推广的“银龄治理”工作法。
评“树”菁才，擦亮银龄品牌
健全表彰宣传机制，每年开展“最美银龄”“星级志愿者”评选，通过荣誉表彰、事迹宣讲、媒体专栏等形式，放大优秀人才示范效应。今年以来，围绕宋耀武、聂治林等典型案例，制作播出5期《身边的共产党员》系列微视频，讲好“仙境桑榆”故事，吸引更多老同志参与，形成“吸纳—培育—激活—带动”的良性循环，让银龄“余热”持续为基层治理赋能升温。
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