近日，牟平区召开离退休干部党组织书记抓党建工作述职会议，传达学习山东省离退休干部和老干部工作 “双先” 表彰会议精神，各党支部书记围绕党建及发挥作用等方面述职，老干部局主要负责同志通报 2025 年老干部工作并部署 2026 年相关工作。
会议指出，过去一年，牟平区以塑优“银耀红牟·牟邻先锋”品牌为牵引，系统构建“党建引领、发挥作用、精准服务、文化润心”四位一体工作格局。各离退休干部党支部真抓实干、主动作为，持续推进组织根基更加稳固、银发力量更加彰显、服务管理更加精准、文化养老氛围更加浓厚，老干部工作取得阶段性显著成效。
会议强调，2026年牟平区将坚持以“党委放心、老干部满意”为根本目标，全力以赴推动老干部工作再上新台阶。一是着力强化党组织建设，把牢老干部工作正确方向。始终把政治建设摆在首位，一以贯之夯实组织堡垒、强化理论铸魂，将贯彻落实习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述作为根本遵循；创新组织生活形式，常态化开展特色主题党日活动；按照“全面覆盖、科学规范、便于活动”的原则，推动党组织有形有效覆盖。二是着力强化品牌建设，释放银龄先锋志愿服务效能。围绕擦亮“银耀红牟·牟邻先锋”老干部工作党建品牌，以离退休干部助力社区“幸福家园”建设巩固提升年活动为抓手，深化融合共建工作实效，提升品牌影响力；建强人才梯队，按领域细化人才队伍分类，精准赋能；定期组织经验交流、成果展示、综合评价等活动，推动银龄先锋助力社区治理提质增效。三是着力强化精准服务，提升老干部幸福指数。扎实推进“齐心服务·鲁力护老”行动，实现为老服务暖心升级，精准对接老同志急难愁盼问题，让常态化走访慰问更有温度，让政治待遇落实更有力度，让为老服务保障更有广度。四是着力强化文化养老，涵养老干部精神家园。依托老干部活动中心主阵地，充分发挥共享式活动场所和社团组织平台作用，丰富教学形式，提升老年教育吸引力；做优“名师讲堂”，满足老干部多样化学习需求；推进“老年大学进社区”纵向延伸，让老干部在老有所学、老有所乐中丰富精神世界，为加快崛起烟台绿色低碳高质量发展东翼增长极、奋力谱写中国式现代化牟平实践新篇章贡献桑榆力量。
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