牟平区实施志愿服务分类升级推动银发有为精准赋能

　　牟平区全面落实《关于深入推进老干部志愿服务工作的若干措施》要求，以“银耀红牟·牟邻先锋”品牌为统领，推动老干部志愿服务从“单一化”向“专业化”转型升级，为基层治理注入强劲“银发动能”。

　　制度筑基，构建“银发有为”长效机制

　　统筹绘制一张图，定好分类升级“计划表”。出台《牟平区老干部志愿服务工作实施方案》，建立“年度有计划、季度有重点、月度有安排”推进机制。实施安排部署、全面推进、总结提升“三阶段攻坚法”，将志愿服务与“双先”评选、“本色家园·银龄榜样”推荐深度融合，形成“部署—落实—评估—提升”闭环管理。激励保障一条链，激活银发先锋“内驱力”。推行志愿服务星级评定，对年度优秀团队和个人予以通报表扬。深化积分管理制度，服务积分可在社区内兑换生活服务。筑牢安全底线，与社区卫生服务中心合作，常态化开展健康监测、保健咨询，为重大活动配备流动医务保障，让老同志安心奉献、暖心服务。供需对接一盘棋，打造精准服务“直通车”。建立“社区需求清单+老干部资源清单”双向对接机制，健全“群众点单、社区派单、志愿者接单”服务模式，推进“云上互动+线下服务”双向发力，实现供需精准匹配。

　　队伍重塑，锻造“牟邻先锋”专业方阵

　　八队并建强矩阵，实现专业分类“广覆盖”。组建“牟邻先锋”志愿服务总队，依托“银龄+”，下设“桑榆红声”等8类特色专业分队，覆盖红色宣讲、法治调解、健康护航、以老助老、文化传承、基层治理、关爱青少年、生态环保等领域。统一管理强规范，锻造专业过硬“真本领”。建立“统一登记、统一培训、统一调配、统一记录”标准化体系，对老干部专业特长等信息进行精准掌握，依托区委党校、老年大学开设政策解读、信息化应用等课程提升专业技能，根据服务需求对人员力量实施资源优化配置，对志愿服务开展情况进行常态化总结交流。组织联建搭平台，织密余热生辉“服务网”。以党组织融合共建为核心，健全双向联动机制，用好“老党员工作室”、“牟邻集市”等平台，将志愿服务作为弘扬红色基因、践行初心使命的重要载体，引导老同志就近就地发挥优势作用，助力幸福家园建设。

　　活动增效，打造“多元融合”服务场景

　　支部领航聚合力，主题党日“活起来”。创建“主题党日+志愿服务”模式，将志愿服务纳入党支部主题党日“必修课”，各支部结合重大节日、重要节点，组织开展“银发先锋行”系列主题活动100余次，推动组织生活与服务群众互融互促，让主题党日既有“党味”更有“鲜味”。融合共建添动力，基层治理“沉下去”。深化“社区点单、部门接单”机制，推动20余名老干部入驻社区调解室，300余名老干部担任“网格协管员”、“楼栋长”，开展法治调解、政策宣传、民主协商等活动近千场次，实现专项技能与社区精准对接，志愿服务与基层治理同频共振。品牌引领增魅力，银发风采“亮出来”。擦亮“银耀红牟·牟邻先锋”特色品牌，挖掘培树“银龄榜样”21人，通过微信、微视频、座谈宣讲等方式广泛宣传，形成“崇尚先进、学习榜样”的浓厚氛围，推动“银发力量”成为社区基层治理的亮丽名片。