牟平区坚持“四个更加自觉” 以实干实绩推动老干部工作提质增效

坚持“四个更加自觉”以实干实绩推动老干部工作提质增效

    2026年，牟平区将深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，认真落实全国、全省、全市老干部局长会议精神，紧扣“党委放心、老干部满意”核心目标，坚持“四个更加自觉”，真抓实干、用心用情做好新时代老干部工作，全力推动老干部工作提质增效。

    更加自觉强化政治领航，以思想铸魂凝聚“银龄向心力”。聚焦增强离退休干部党组织的有形覆盖和有效覆盖，坚持系统谋划、整体推进。突出思想淬炼常态化。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课，严格落实组织生活制度，按照“5+X”主题党日活动模式，定期组织红色教育、廉政警示等党性教育，引领广大离退休干部紧密团结在党的周围，听党话、跟党走。突出组织建设标准化。扎实开展优化离退休干部党组织设置专项行动，对党支部的班子配备、按时换届、活动开展等进行“一对一”指导，以省市级示范党支部建设为引领，推动离退休干部党支部标准化规范化运行。突出作用发挥长效化。创新“一支部一品牌”建设，开展离退休干部党支部特色主题实践，引导离退休干部在服务中心大局中发光发热，切实将组织优势转化为治理效能，全面激活“银发”党建新动能。

    更加自觉深化品牌赋能，以先锋有为激发“银龄驱动力”。聚焦发挥老干部优势作用，提升党建引领基层治理效能，突出品牌化运作、项目化落实。擦亮“银耀红牟·牟邻先锋”品牌。深入推进离退休干部助力社区“幸福家园”建设巩固提升年活动，指导43个党组织与29个社区融合共建全覆盖，打造2处共建示范场所，不断提升品牌引领作用。建强“银龄+”人才矩阵。出台《牟平区老干部志愿服务工作实施方案》，依托“银龄+”志愿服务矩阵，建立“桑榆+”等8类特色银龄人才分队，为老干部志愿者代表颁发聘任证书，引导离退休干部在红色宣讲、以老助老、关心下一代等领域各尽其才、各展所长。加强“银龄先锋”典型引领。健全积分兑换、成果展示等激励保障机制，征集特色“银龄共建项目”和突出“银龄先锋”，开展典型经验交流，推动银龄先锋助力社区治理成果可感可及、见行见效。

    更加自觉细化服务关怀，以暖心护航提升“银龄保障力”。聚焦老干部对安享晚年的新期待新需求，做到精准化对接、精细化服务、亲情化关怀。做好关心关爱，架起服务直通车。全面落实“齐心服务·鲁力护老”行动部署，突出精准需求、精心服务、精细管理，开展“致敬百岁荣光”、“向党说句心里话”等主题走访慰问活动，将党的温暖和组织关怀送到老干部心坎上。做实政治关怀，增强组织归属感。高质量举办全区老干部经济发展通报会，高标准开展新退休干部培训班、全区“荣休续华章 银龄显担当”干部荣誉退休仪式，持续营造尊老敬老浓厚氛围。做强协同联动，打造医养联盟体。整合行业资源和社会力量，围绕“五护”和离休干部就医绿色通道，搭建离退休干部医养结合、心理疏导、情感沟通、智慧助老“四位一体”服务平台。

    更加自觉优化老年教育，以品质跃升扩大“银龄影响力”。聚焦老年教育优质资源的下沉延伸与内涵式发展，构建“乐享银龄”文化生态。阵地建设再升级。推动老干部活动中心提档升级，依托共享式离退休干部活动场所，用好老干部社团组织平台，创新“三位一体”教育矩阵，开展微党课、红色研学、花间课堂等活动，着力提升老年教育实效。名师领航再深化。高标准办好老年大学，邀请专家学者、文艺名家定期授课，开展智能化、个性化教学等特色培训班，不断提升课程吸引力和针对性。文化辐射再延伸。深入推进“老年大学进社区”，依托社区党群服务中心共享平台，打造1-2处教学示范点，以“社区点单+区级派单”等模式，不断提升文化进社区覆盖面，展现新时代银发风采。

（牟平区委组织部分管日常工作的副部长  冯全胜）