紧扣三个举措，谱写老干部工作高质量发展新篇章
2026年，海阳市将深入贯彻落实全市老干部局长会议工作部署，聚焦“一条主线”、突出“两个重点”、夯实“三项支撑”，以更高标准更实举措推动老干部工作再上新台阶。
聚焦“一条主线”，强化政治引领。采取“集中学习+送学上门”和“线上学习+课前微课堂”等多种形式，引导老干部持续用党的创新理论凝心铸魂。用好地雷战、八路军胶东军区机关旧址等红色资源常态化开展党性教育，引导老干部党员坚定理想信念。深化“主题党日+”示范活动，引导老干部在贡献银发力量中明确定位。做实政治关怀，规范荣退仪式流程，开展老干部宣讲交流活动，增强老干部政治荣誉感和组织归属感。
突出“两个重点”，推动质效提升。一是用心用情做好服务保障。持续用好离休干部“三个机制”，及时解决离休干部急难愁盼问题。联合民政、卫健等涉老部门深化“齐心服务·鲁力护老”行动，持续做好困难退休干部摸排走访慰问，联合鹤童养老探索“机构+社区+居家”养老服务模式。构建“老年大学+社区分校+教学点”立体化文体活动网络，持续丰富老干部精神文化生活。二是搭建载体引导发挥作用。围绕重点产业组织专题调研观摩活动，整合“银龄人才库”及各类老干部志愿服务组织资源，纵深推进助力“幸福家园”建设。不断强化先进典型的选树和宣传，引导老干部广泛参与社区治理、技术指导、关心下一代等工作。健全“干部荣退、社区报到、发挥作用、情况反馈”机制，全面激发老干部持续奉献内生动力。
夯实“三项支撑”，筑牢工作根基。一是持续强化组织功能。巩固规范党组织设置专项行动成果，配齐配强支部班子和党建指导员，举办离退休干部党组织书记培训班；加强“六好”示范党组织创建，用好“三个清单”，推进与社区党组织融合共建。二是抓实退休干部教育管理监督。全面落实“党委、支部、党员”责任机制，针对老同志容易发生的问题，常态化发送提醒提示，把纪律教育融入荣退仪式、集体活动等；推动抓好退休干部从业限制、出入境管理、日常报告等制度落实，健全防范机制。三是加强老干部工作者自身建设。开展赋能提升培训，严明工作作风，聚焦老干部工作重点、难点，创新工作思路，加强部门协同和工作联动，不断提升老干部工作规范化、精细化、特色化水平。
（海阳市委组织部副部长、老干部局局长 李彬彬）
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