黄渤海新区：聚力“三个提升”推动老干部工作提质增效

　　聚力“三个提升”推动老干部工作提质增效

　　2026年是“十五五”开局之年，黄渤海新区将深入贯彻全省、全市老干部局长会议精神，紧扣“让党放心、让老干部满意”目标，聚力“三个提升”，推动老干部工作提质增效，为新区建设发展贡献银发力量。

　　提升政治引领力，筑牢“银心向党”的思想根基。一是理论武装提深度。始终把政治建设摆在首位，以学习宣传贯彻党的二十大和二十届历次全会精神作为重点，通过“线上+线下”方式，开展专题学习、宣讲辅导、送学上门，确保理论学习全覆盖、入脑入心。二是组织建设提广度。打好优化党组织设置三年行动收官战，以有利于“战斗堡垒”作用发挥为原则，因地制宜，扩大党组织有形有效覆盖，选优配强支部班子成员，规范组织生活，丰富“丹心向党·桑榆生辉”主题党日内容，切实提升组织生活质效，增强政治功能和组织功能。三是思政阵地提亮度。发挥老年大学、老干部活动中心、党群服务中心等场所作用，借力烟台城市党建学院政治引领主阵地优势，打造“银发思政课堂”，常态化开展理想信念与廉政警示教育，引导老同志离岗不离党、退休不褪色。

　　提升精准服务力，打造“银龄暖心”的幸福标杆。一是机制保障更精准。坚持用心用情，开展离退休干部遍访行动，围绕离退休老干部实际需求，力争实现“共性服务有制度，个性服务有办法”，重点关爱高龄、重病、失能、空巢、独居老同志，及时纾困解难。二是文化供给更丰富。将“积极老龄观、健康老龄化”理念融入服务全程，围绕庆祝中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年，开展合唱、书画、展演等系列活动。深化“老年大学进社区”，盘活阵地资源，打造家门口的“学习乐园”，推动文化养老向基层延伸。三是智慧助老更高效。顺应信息化发展趋势，推动人工智能、大数据等技术在老干部工作中的应用，建设“互联网+”服务平台，为老同志学习教育、文化生活、服务保障等提供有利条件。开展“银龄跨越数字鸿沟”培训，帮助老同志掌握智能技术，实现服务管理由线下向线上延伸。

　　提升银发贡献力，擦亮“银发生辉”的价值品牌。一是助力基层治理有力度。打造“银龄先锋”治理矩阵，聘请政治过硬、群众认可的老同志担任网格员、调解员，协助解决环境整治、老旧小区改造、停车位规划、邻里纠纷等民生难题，助力“幸福家园”建设。二是建言献策发展有深度。开展“学思想、看变化、促发展”专题调研，组织老同志深入一线看成就、察实情、献良策，鼓励他们在招商引资、项目建设、民生发展等方面提供信息、贡献智慧，把智力优势、资源优势转化为发展实效。三是传承红色基因有温度。建好“五老”工作室，开展“五老助青少年健康”、“红色故事进校园”等活动。优选“五老”志愿者深入社区、学校开展主题宣讲，把“五老”工作室打造成联系青少年的“连心桥”、展示老党员形象的“示范窗”、助力社区治理的“主阵地”。

　　新征程呼唤新作为，黄渤海新区将以“三个提升”为牵引，锚定目标、笃行实干，以更高标准、更实举措、更优服务，推动各项工作再上新台阶，为新区高质量发展作出更大贡献。

（黄渤海新区工委组织部副部长 徐天文）