招远市：聚焦“五个维度”赋能金都桑榆全力推动老干部工作提质增效

　　聚焦“五个维度”赋能金都桑榆全力推动老干部工作提质增效 

　　2026年，招远市将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦强化政治引领、夯实组织基础、搭建作用发挥平台、优化服务保障、丰富文化供给等维度，高标准高质量完成“让党放心、让老同志满意”的工作目标。

　　高举“一面旗”，政治铸魂强根基。牢牢把握老干部工作的政治属性，始终把政治建设作为根本性建设。一是深化理论武装。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育，突出党的创新理论在离退休干部教育培训中的首课、主课地位，分层分类开展专题辅导、研讨交流和实践教学。二是丰富教育载体。创新开设“红色正能量·每日微课堂”，构建“培训集中学、个人自主学、辅导引领学、上门服务学、线上推送学”的多元学习体系，用好用活社区资源，打造“家门口”的党性教育课堂。三是创新教育形式。结合本地红色资源，开展沉浸式、体验式党性教育，试点建设“红色读书角”、“银发领学员”制度，开展“榜样讲党课·党课讲榜样”、“向党说句心里话”等系列主题党日活动。

　　织密“一张网”，凝心聚力固归属。着力优化组织设置、建强骨干队伍、创新工作机制，激发离退休干部党组织活力。一是规范组织建设。全面摸排离退休干部党组织建设情况，精准掌握机构设立、班子配备、运行状况等底数，打好优化离退休干部党组织设置三年行动“收官战”，切实解决应建未建、设置不合理、名称不规范等突出问题。二是创新覆盖模式。开展“我是党员我亮身份”主题实践活动，打造“金都红驿?鸿雁归航”流动党员云端管理品牌，探索“离退休干部党支部+老年社团+志愿服务队”的组织覆盖方式，分散灵活建立临时党组织。三是强化典型引领。实施“银龄先锋”典型选树计划，多渠道进行“银龄先锋”风采展播，扎实开展“本色家园·银帆”离退休干部示范党组织创建活动，以点带面推动全市离退休干部党组织建设提质增效。

　　铺好“一方台”，银发赋能强作为。找准老同志发挥作用的切入点和着力点，努力让所有有意愿、有能力的老同志都能在比较适宜的平台贡献力量。一是汇聚银龄力量。持续推进志愿服务组织规范化建设，抓好组织建设、队伍建设，提升老干部志愿者的服务能力和专业水平。纵深推进离退休干部助力社区治理三年行动。建立银龄人才多元补充机制，动态更新“银发人才库”。二是宣讲银龄声音。组建“金都银帆·薪火相传”离退休干部宣讲团，围绕红色历史传承、乡村振兴、青少年思政教育、家庭家教家风、国防教育与军民融合等多个领域吸纳政治素质高、理论功底深、社会影响大的老干部，常态化开展“六进”活动。三是选树银龄榜样。建立“发现—培养—推荐—宣传”全链条工作机制，打造思想政治建设具象化、人格化的鲜活载体，定期举办“银龄榜样面对面”分享会，激活“学有榜样·行有示范”效应。

　　倾注“一份情”，精心服务暖人心。以敬老之心、爱老之情、助老之责，围绕让党放心，聚焦舒心暖心，全面推进离退休干部服务保障工作。一是做实精细服务。牢牢把握老干部工作的服务属性，统筹相关职能部门力量，协同抓好“齐心服务·鲁力护老”行动贯彻落实，打破信息壁垒，推动服务资源优化配置，形成上下联动、左右协同、齐抓共管的工作格局。二是做优干部荣退。将荣退仪式、后续服务等融入退休干部管理全链条，规范做好举办荣退仪式、为老党员过“政治生日”、“光荣在党50年”纪念章发放等工作，组织老同志重温入党誓词、讲述红色经历、畅谈初心感悟。三是做深走访慰问。深入开展“关爱零距离·情暖夕阳红”离休干部全覆盖大走访，全力做好离休干部及遗属特困帮扶工作，建立重病、高龄、失能、空巢、独居重点人群关注台账，解决好生活照护、医疗保健、精神慰藉等问题。

　　点亮“一束光”，多元舞台展风采。顺应老干部精神文化生活新期待，不断丰富文化养老内涵。一是多平台展演银龄风采。围绕庆祝中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年，组织合唱比赛、书画摄影展等多种多样活动，引导老同志感党恩、听党话、跟党走。二是多渠道建强师资队伍。建立“榜样引领·名师引才”柔性引才机制，通过各类艺术协会、文艺团体、文体比赛，广泛挖掘本地文艺骨干充实老年大学教师队伍，把老年大学办出特色、办出温度。三是多维度搭建交流平台。做好老干部文体团队培育和骨干培养工作，举办老干部文体团队和骨干培训班，鼓励引导老干部艺术团队参与不同层级的展演交流活动，以点带面、击鼓传花，带动更多老同志参与文化养老实践。

（招远市委组织部副部长、老干部局局长张明海）