龙口市：守正创新 实干笃行 奋力谱写龙口老干部工作新篇章

　　守正创新 实干笃行奋力谱写龙口老干部工作新篇章

　　2026年，龙口市将深入贯彻全国、全省及全市老干部局长会议精神，牢牢把握老干部工作政治属性，紧扣上级部署要求，立足龙口实际，以“银帆先锋”品牌为抓手，奋力打造老干部工作“龙口样板”，为全市高质量发展凝聚银发力量。

　　锚定党建引领强基固本，以“龙口举措”筑牢党建堡垒。坚持把党的政治建设摆在首位，紧扣新时代离退休干部党建工作总体要求，以标准化规范化建设为重点，深化示范党支部创建，构建“头雁领航+青干护航+阵地赋能”三维党建体系，推动离退休干部党建从“达标”向“创优”升级。线上线下融合赋能，深化思想铸魂。打造龙口特色学习矩阵，线下深耕“银帆讲堂”、“书记沙龙”两大载体，经常性开展专题宣讲、微党课，引导老同志永葆政治本色；线上做强“龙口老干部”全媒体平台，升级“本色家园”线上学习阵地，常态化推送政策解读、红色故事，升级改版《银帆在线》系列节目，让理论学习触手可及、入脑入心。标准引领彰显特色，夯实支部根基。创新推行“片区化管理+联络员包联”机制，划分5大党建片区，选派在职“青干”党建联络员，一对一指导支部规范化建设，全程跟踪“六好”示范支部创建；深化“一支部一品牌”创建，推动33个机关企事业单位离退休干部党支部与社区结对共建，促进支部工作与基层治理深度融合，充分彰显“银帆先锋”示范效应。理论实训结合实操，建强骨干队伍。实施“头雁赋能”工程，建立“集中培训+现场观摩+案例复盘”培训体系，年初开展支部书记全覆盖培训，每季度组织到先进支部现场教学，常态化编发党建工作简报，破解支部建设难点堵点，锻造政治过硬、能力突出的银发骨干队伍。

　　深耕银帆先锋品牌激活动能，以“龙口实践”彰显桑榆担当。落实上级“党建引领·银龄前行”助力“幸福家园”建设三年行动部署，构建“品牌矩阵+驿站延伸+平台赋能”龙口特色作用发挥体系，让银发力量融入中心、服务大局。依托“1+3+N”模式，做实志愿服务。深耕“好人之城夕阳美”核心品牌，重点打造“银龄宣讲·龙口好声音”、“银龄调解·邻里和”、“银龄兴龙·乡土情”三大子品牌，以16支志愿服务队伍为基础，拓展志愿服务领域，持续挖掘政策宣讲、矛盾调解、乡村振兴等方面专项志愿队伍，全年开展志愿服务不少于200场次，覆盖群众超万人次。布设微驿全域覆盖，延伸服务触角。整合雷锋驿站、社区党群服务中心资源，在黄县林苑、松园社区等重点区域，新建4处“银帆先锋微驿站”，配备学习资料、休闲设施，实现老干部志愿服务、文化活动“就近就便、精准触达”，打通服务群众“最后一公里”。搭建平台融入治理，凝聚银发力量。升级“幸福全时享·银龄e家亲”数字化平台，精准对接社区需求与银发资源，推动老同志担任社区党建指导员、红色楼长，深度参与基层治理、文明创建、关心下一代等工作；纵深推进助力“幸福家园”建设行动，全年打造10个银发助力社区治理示范项目，让“银帆先锋”成为龙口基层治理亮丽名片。

　　聚焦精准暖心提质服务保障，以“龙口温度”回应银龄期盼。落实上级“齐心服务·鲁力护老”专项行动及“一人一策”精准服务要求，构建“协同联动+精准滴灌+品质赋能”为老服务体系，把关怀送到老同志心坎上。部门联动统筹资源，丰富多元服务。深化“齐心服务·鲁力护老”龙口实践，建立老干部工作部门牵头，民政、卫健、医保等部门协同联动机制，搭建资源对接平台，细化5类服务清单，每季度召开联席会议，解决老同志急难愁盼问题，构建“上下贯通、左右协同”的为老服务格局。一人一策暖心走访，做实精准关爱。聚焦离休干部重点群体，建立“一人一档”精准服务台账，常态化开展节日慰问、日常关怀等暖心活动，实现重点群体关怀服务全覆盖，面对面倾听心声、征求意见，让老同志真切感受到组织温暖。优化阵地丰富活动，厚植文化滋养。依托老干部活动中心新场所，推行“区域负责+专项协同”管理模式，完成适老化改造、智慧化升级，打造“一站式”综合服务平台；精准对接老同志需求，全年开设文体活动不少于30场；围绕庆祝中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年、龙口撤县建市40周年等节点，组织举办书画摄影展、文艺汇演等活动，持续推进社区老年大学建设，让老同志乐享高品质晚年生活。

（龙口市委组织部副部长、老干部局局长 李克良）