福山区：坚持党建引领，强化工作提升 聚力推动老干部工作高质量发展

　　坚持党建引领，强化工作提升聚力推动老干部工作高质量发展

　　2026年福山区老干部局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，以提升离退休干部获得感、幸福感为目标，坚持党建引领，深化开展“老干部工作提升年”行动，统筹推进离退休干部党的建设、服务管理、文化养老、作用发挥及老干部工作队伍建设，推动全区老干部工作再上新台阶。

　　一、聚焦组织建设，筑牢党建引领根基。‌深化理论武装，组织离退休干部深入学习贯彻党的创新理论，抓好各项政治待遇落实。规范加强离退休干部教育管理监督，引导老同志珍惜光荣历史、守好清白晚节。巩固优化组织建设，积极争创“本色家园·银帆”示范创建。创新活动形式，推进“三会一课”、主题党日与红色游学有机融合，深化机关单位离退休党组织与社区党组织共建共享，推动党建工作向基层拓展延伸。

　　二、立足精准关怀，升级精细服务品质。‌突出精准精细，不折不扣落实离休干部各项待遇保障。深化离休干部“一对一”联系服务机制，在重要节日节点常态化开展走访慰问。持续深化“齐心服务·鲁力护老”专项行动，在优化便捷就医、减轻护理负担上求突破，统筹做好健康养护、心理关爱、法律咨询、智能应用辅导等服务，切实解决老同志急难愁盼。

　　三、深耕老年教育，拓展文化养老内涵。着力办好老年大学，推进规范化建设三年行动，完善机制、优化课程、提升质量，深化“老年大学进社区”。加强师资队伍建设，建立专兼结合师资库，打造教学精品课，推动“互联网+”线上教学资源开发。培育专业文体队伍，创编优秀文艺节目，组织参与省市各级文化体育展演活动，丰富老同志精神文化生活，展示文化养老丰硕成果。

　　四、凝聚银发智慧，激发老有所为潜力。‌依托老干部活动中心、老年大学等阵地，发掘储备老专家、老教授等银龄人才，建好用好银龄人才库。积极搭建平台，引导离退休干部党员积极参与红色宣讲、社区建设、关心下一代等工作，在基层治理中贡献智慧力量。

　　五、坚持固本强基，锻造过硬工作队伍。强化调研宣传，深入落实一线工作法，扎实开展调研活动；用好线上线下宣传阵地，讲好福山老干部故事。强化数字赋能，促进信息化与业务深度融合。夯实业务能力，开展干部素质提升活动，锤炼过硬作风，为老干部工作高质量发展提供坚实保障。

（福山区委组织部副部长、老干部局局长 李文涛）